Les 3 astuces pour trouver rapidement un travail

Le taux de chômage dans le monde ne cesse d’augmenter. C’est pourquoi il devient de plus en plus difficile de trouver un travail. Même s’il n’y a pas de formules magiques pour se faire engager rapidement, il existe tout de même quelques conseils pertinents qui peuvent aider. Découvrez dans les lignes suivantes les 3 astuces en question.

Astuce #1 : chercher une annonce appropriée

Pour mener à bien cette tâche, il faut exploiter les différentes sources d’informations à votre disposition. Parmi les plus efficaces figure le web. En effet, il existe actuellement de nombreux sites sur lesquels les recruteurs postent leur annonce. Les réseaux sociaux ainsi que les forums sur internet peuvent également aider à trouver une piste. N’oubliez surtout pas de visiter les pages web des grandes entreprises que vous voulez intégrer. Ces dernières publient généralement les offres sur ce type de plateforme. À titre d’information, le bouche à oreille est aussi une solution parfaite pour se mettre au courant d’une offre.

Pour espérer recevoir un retour, il faut postuler à des postes correspondant à vos diplômes et vos expériences. Certes, il n’est pas généralement possible de remplir toutes les conditions requises, mais il est important de pouvoir répondre aux besoins des employeurs. Si vous voulez réellement intégrer une entreprise, apprenez à élargir votre recherche. Dans la pratique, candidatez à de nombreuses annonces ayant une relation avec votre formation et votre expérience professionnelle. Vous allez sûrement vous adapter aux tâches qui vous seront attribuées.

Astuce #2 : rédiger votre candidature

La deuxième étape consiste à rédiger votre candidature. Commençons par le CV ou curriculum vitae. Celui-ci doit vous mettre en valeur et affirmer votre professionnalisme. N’oubliez pas d’inclure les informations indispensables, y compris votre nom complet, vos coordonnées, votre formation et vos expériences professionnelles. Si nécessaire, intégrez votre centre d’intérêt dans le document notamment si ce dernier a un rapport avec le poste que vous convoitez. Vous pouvez utiliser des logiciels de traitement de texte et d’image pour embellir votre CV. Faites tout de même attention de ne pas créer une nuisance visuelle en utilisant trop de couleur, des motifs, etc.

Passons maintenant à la lettre de motivation. La première chose à faire est de rédiger une formule de politesse. Si possible, adressez-vous directement au recruteur en utilisant son nom. Ensuite, expliquez pourquoi vous voulez rejoindre l’entreprise et pourquoi vous êtes la personne qu’il faut pour ce poste. Même s’il est déconseillé de faire de l’humour, essayer de vous démarquer. À titre d’information, il est toujours judicieux de personnaliser sa lettre de motivation afin de le rendre compatible avec l’offre de chaque entreprise. Cette tâche requiert un peu de votre temps, mais elle est indispensable si vous voulez profiter d’un excellent résultat.

Si possible, il est conseillé d’apporter directement votre candidature à votre futur employé. Profitez de cette occasion pour discuter avec le responsable. Celui-ci doit sentir que vous êtes non seulement apte à faire le travail, mais que vous êtes également très motivé. Cependant, avant de rencontrer le recruteur, il faut bien se préparer. Listez les arguments qui vous poussent à candidater. Certes, il ne s’agit pas encore d’un entretien d’embauche, mais vous pouvez profiter de cette rencontre pour témoigner votre intérêt pour l’offre.

Astuce # 3 : Préparer votre entretien

Si vous avez bien suivi les 2 astuces citées plus haut, vous allez sûrement être appelé par un recruteur. Pour éviter les effets de surprises, il faut préparer son entrevue. Pour ce faire, relisez votre CV et votre lettre de motivation. L’objectif est de coïncider les informations que vous allez répéter pendant la rencontre avec celles écrites sur les papiers. N’oubliez surtout pas de vous renseigner sur la compagnie et sur le poste proposé. Pour ce faire, vous pouvez faire la chasse aux informations en visitant le site internet de l’acteur.

En outre, essayer d’imaginer les questions que le recruteur peut poser pendant l’entretien d’embauche. Voici une petite liste des interrogations les plus fréquentes pour vous donner une piste : est-ce que vous pouvez nous parler de vous ? Pourquoi désirez-vous rejoindre notre équipe ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? Comment vous imaginez-vous dans un avenir proche et lointain ?… Notez que le recruteur peut également poser des questions pièges de types : combien pensez-vous gagner si vous êtes engagé ? Si c’est le cas, ne répondez pas directement en précisant un montant. Le mieux est de dire seulement « j’ai l’esprit ouvert » ou bien « selon le barème de la société ».

Votre tenue vestimentaire est sûrement la première chose que les recruteurs voient lorsque vous les rencontrez. Il est alors indispensable de l’adapter en fonction de l’entreprise et du poste que vous voulez avoir. À part les vêtements, il importe aussi de bien arranger vos cheveux, d’utiliser du déodorant ou de l’eau de toilette discrets, de se couper les angles, de bien cirer les chaussures, etc. L’objectif est d’éviter d’attirer l’attention des recruteurs avec des détails désagréables.

Bonus : se faire aider par des professionnels

Sachez qu’actuellement, il existe des professionnels pouvant vous aider à trouver rapidement du travail. C’est par exemple le cas d’un spécialiste en matière de coaching recherche d’emploi. Ceux-ci s’engagent à vous assister dans votre quête de travail. Ils vous donneront de très bons conseils dans le but d’accroître vos chances d’intégrer l’entreprise que vous souhaitez. Bien sûr, il ne s’agit pas d’une solution miracle, mais d’une option pour que vous puissiez tirer le meilleur de votre vie professionnelle.

Si vous avez donc besoin d’être motivé, suivi et assisté pendant vos recherches d’emploi, n’hésitez pas à contacter un coach de vie professionnelle. Celui-ci se fera un plaisir de vous accompagner pendant tout le processus. Évidemment, il est judicieux de faire confiance à un prestataire expérimenté. Ceux qui ont déjà travaillé en tant que responsables de ressources humaines pendant des années semblent être le meilleur profil pour vous apporter son aide. Un tel acteur peut aider les débutants et les jeunes diplômés à intégrer une équipe.